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<h2>はじめに</h2>

<p>こんにちは。 dmm4all.top開発新卒チームです！</p>

<p>DMMではここ数年新卒エンジニアの採用に力を入れており、様々な施策やイベントなどを実施しています！<br />
入社した新卒エンジニアは現場の開発業務はもちろん、採用活動や技術研修などさまざまな場面で活躍してくれており、採用と育成の良いサイクルが回り始めています。</p>

<p>一方で、活躍してくれるメンバーが増える中、それぞれがDMMでのキャリアを具体的に考え、核となる人材に成長していくための支援が不十分という課題がありました。<br />
この課題を解決するために、新卒エンジニアたちの動向を改めて俯瞰してみると、成長支援にはまだまだ伸びしろがあることに気がつきました。そこで、第一歩として、今期から新たに「新卒エンジニアキャリア施策」を立ち上げ、VPoE室と共同で推進していくことになりました。</p>

<p>本記事では、この新しい施策の第一弾の様子をご紹介します！</p>

<h2>キャリア施策について</h2>

<h4>目的</h4>

<p>今回のキャリア施策には、以下の3つの目的を設定しました。</p>

<ol>
	<li>キャリア形成の気づきや発見の機会を創出すること<br />
	若手エンジニアが自身の将来やキャリアについて新しい視点を得るきっかけを提供します。</li>
	<li>新卒エンジニア同士の繋がり強化と組織風土の醸成<br />
	同期や近い世代のエンジニア同士の交流を促進し、組織全体を盛り上げる環境づくりを行います。</li>
	<li>自身の経験をアウトプットする機会の提供<br />
	これまでの経験を積極的に共有する場を設け、エンジニア個人の成長を促します。</li>
</ol>

<p>これらの目的を通じて、若手エンジニアがDMMの開発組織における中核人材へと成長していくことを目指します。</p>

<h4>背景と課題</h4>

<p>定期的な人事面談や入社後のフォロー研修などを通して、新卒エンジニアが入社後一定期間を過ぎると、以下のような傾向が見えてきました。</p>

<ul>
	<li>入社2～3年目以降は新卒同士が集まる機会が減り、互いの状況や悩みを共有しづらい傾向にある</li>
	<li>上司以外にキャリアや悩みを相談できる場が限られている</li>
	<li>同期を含む、入社5年目までのエンジニア間で、切磋琢磨やノウハウを共有する機会が不足している</li>
</ul>

<p>これらの傾向を踏まえて、新卒エンジニアが長期的に活躍するためのサポートが、まだ十分とは言えない状況にあると感じました。</p>

<h4>狙い</h4>

<p>今回の施策では、以下のような環境の実現を目指しています！</p>

<ul>
	<li>若手エンジニア間での課題共有と切磋琢磨できるコミュニティの形成<br />
	　-同期や近い世代の仲間が抱える悩みや課題を共有し、互いに刺激し合える環境づくり</li>
	<li>縦横の繋がりを強化し、新卒エンジニアが組織の核となる文化の醸成<br />
	　-経験を積んだ先輩エンジニアから後輩まで幅広い層が交流することで、知識や経験の共有を促進<br />
	&nbsp; &nbsp;-「新卒が新卒を育てる」文化をさらに推進し、持続的な人材育成のサイクルを強化</li>
</ul>

<p>上記を通じ、新卒エンジニアが主体的にキャリアを築き、組織全体の活性化につなげます。</p>

<h4>当日の様子</h4>

<p>初回となる今回は、20～24卒までの新卒エンジニア約50名が集まりました！<br />
私たちの記憶の中でも、新卒エンジニアだけでこれほどの規模が集まる機会は初！</p>

<div style="text-align:center">
<figure class="image" style="display:inline-block"><img alt="" height="390" src="https://image.dmm-corp.com/uzmab1yv5cc3q70mxwxtitco40po" width="386" />
<figcaption>当日のプログラム内容</figcaption>
</figure>
</div>

<p>人事から今回の施策の目的と全体の流れを共有するチェックインからスタートしました！<br />
&nbsp;</p>

<p style="text-align:center"><img alt="" height="500" src="https://image.dmm-corp.com/dn4pv552v9kk73bv93o36ytke6va" width="800" /></p>

<p><strong>ワーク①</strong><br />
まずは、自分自身が感じている課題について、思いつく限り付箋に書き出していきます！<br />
普段から意識していないと、自分の課題を自分で言語化するのって意外と難しいんですよね&hellip;</p>

<p>どんどん書き進めていくメンバーもいれば、手が止まってしまうメンバーもいましたが、班のメンバー同士で会話も交えながら書き進めていきました。</p>

<p style="text-align:center"><img alt="" height="500" src="https://image.dmm-corp.com/v6ei4gf7m8am78vd3oqntc7ylrz3" width="800" /></p>

<p>個人での書き出しを終えたあとは、各班で発表を行いました！<br />
自分自身の課題を他人に伝える・アウトプットするという機会はなかなかありません。<br />
同じ世代のメンバーでも課題は人それぞれで、非常に興味深い発表が多く見られました。</p>

<p>続いて「技術」「キャリア」「仕事の進め方」などのテーマごとに、各班で自由にグルーピングするワークを実施。<br />
グルーピングの切り口やまとめ方には班ごとの個性が表れており、見ていてとても面白かったです！</p>

<p style="text-align:center"><img alt="" height="320" src="https://image.dmm-corp.com/qk68s5na1vf16hr9uuhnb4ungt4w" width="800" /></p>

<p>業務やキャリアに関する課題のほか、リモートワークをはじめとした働き方の多様化を背景に、生活面に関する悩みもちらほら&hellip;</p>

<p style="text-align:center"><img alt="" height="500" src="https://image.dmm-corp.com/z8slsy8xpimtzeu13jb8bcdi1sj9" width="800" /></p>

<p><strong>ワーク②</strong><br />
ワーク①でアウトプットした課題と、それをもとに行ったグルーピング内容に対して「どうしたら課題を解決できるか？」「どうすれば壁を乗り越えられるか？」をテーマに、各班で議論してもらいました！<br />
今回アドバイザーとしてVPoE室やテックリード室のエンジニアにも参加いただき、専門的な視点からのアドバイスを受けながら、課題との向き合い方や解決の方向性について、意見を交わす場となりました。</p>

<p style="text-align:center"><img alt="" height="500" src="https://image.dmm-corp.com/5bk43bbe9ebn5xtu3owb1wo177x1" width="800" /></p>

<p style="text-align:center"><img alt="" height="500" src="https://image.dmm-corp.com/lmxxdoxdyeffzifybrblesnd4083" width="800" /></p>

<p>近い世代のメンバーが抱える課題や、その乗り越え方について真剣に考えつつも、楽しみながら取り組む姿がとても印象的でした！</p>

<h2><br />
現場エンジニアの講義</h2>

<p>ワーク後、VPoE室の千葉より「成果をだし、成長を続けるためのマインド」についての講義を実施。<br />
「より広い範囲で成果を出し続けるための姿勢や取り組み方」を中心に働く上での大切にしてほしいマインドを伝えてもらいました。技術的なキャッチアップの機会は社内外問わず豊富にありますが、こういった話を社内で聞く機会は新卒にとっては新鮮だったのではないかと思います。</p>

<p>特に、「配慮はするけど遠慮はいらない」というメッセージは、新卒はもちろん、人事メンバーや一社会人としても深く印象に残る内容でした。<br />
実際に、新卒メンバーからも強く共感している様子が見られました。&nbsp;</p>

<h2>VPoEの大久保からのメッセージ</h2>

<p>最後に、VPoEの大久保より今回の参加者に向けたメッセージが送られました。<br />
（実際にどんな話が出たかは、今回は割愛しています。興味がある方は人事とのカジュアル面談などで聞いてくださいね！）<br />
DMMでは、<a href="https://inside.dmm4all.top/articles/dmm_beerbash50/" target="_blank">ビアバッシュ</a>や<a href="https://inside.dmm4all.top/articles/dmm-our-bar/" target="_blank">アワバー</a>など、役員ともカジュアルに話せる場が定期的に開催されていますが、あらためて新卒に向けて、役員からメッセージを届ける機会を継続的に設けていくことはとても大切だと感じています。<br />
今後もこうした場を定期的に設けていけるよう、取り組んでいきたいと考えています。</p>

<h2>今回のイベントアンケート結果</h2>

<ul>
	<li>満足度 4.38（5点満点）</li>
	<li>次回以降の参加希望 4.01（5点満点）</li>
</ul>

<p>多くの新卒エンジニアにとって有意義な時間となったと思っています。<br />
今後も継続的に、より良い場づくりを目指していきます！</p>

<h2>参加した新卒からのコメント</h2>

<blockquote>
<p>意外と周りが自分と同じ悩みを抱えていることがわかって、とてもよかったです！</p>
</blockquote>

<blockquote>
<p>抽象的な課題感から明日できそうな行動まで落とし込むことができた。明日から早速行動していきたい！</p>
</blockquote>

<blockquote>
<p>普段関わらない方々と接点を持ててよかった。将来のことを考えるいい機会になった。</p>
</blockquote>

<p>イベントを通して、新卒エンジニアのみなさんがさまざまな気づきを得てくれたことが伝わってきました！<br />
年齢が近くても話したことがなかったり、誰かに話してみて初めて気づくことって、意外と多いですよね。</p>

<h2>おわりに</h2>

<p>今後は、キャリアにおける課題感や悩みに対して、考え方や行動のヒントが得られるような機会を、さらに充実させていく予定です！</p>

<p>「なんでもやっているDMM」「エンジニアとしてなんでもやれる環境」だからこそ、将来のなりたい姿に向けたアプローチも一人ひとり異なります。<br />
その多様な選択肢の中から、自分らしいキャリアを築いていけるよう、私たち人事もこれからも伴走しながらサポートしていきます！</p>

<p>DMMで働くことに興味がある方はぜひエントリーしてみてください。<br />
<a href="https://dmm.snar.jp/index.aspx" target="_blank">DMMグループ新卒採用</a><br />
インターンに興味がある方は<a href="https://dmm-corp.com/recruit/intern/" target="_blank">こちら</a>をご確認ください。</p>


dmm4all.top開発新卒チームは、今期から新たに「新卒エンジニアキャリア施策」を立ち上げ、VPoE室と共同で推進していくことになりました。本記事では、この新しい施策の第一弾の様子をご紹介します！


DMMで描くキャリアパス～新卒エンジニア向けキャリア施策 Vol.1～

若手エンジニアがDMMの開発組織における中核人材へと成長していくことを目指し、開発新卒チームとVPoE室が共同で「新卒エンジニアキャリア施策」を立ち上げました！
初回は課題のアウトプットや解決方法を議論したり、「成果をだし、成長を続けるためのマインド」の講義を実施しました。

DMMで描くキャリアパス～新卒エンジニア向けキャリア施策 Vol.1～

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